採用について その2

経団連には参加していないけれど,経団連の指標に従っているので,募集活動は3月1日から.選考は6月1日から始まります.
4月に入ると説明会はほぼ終わり.インターンシップも終わりで,これでひと通り母集団形成が終わったことになるのかな?
これからは,出来上がった母集団に対して,選考活動まで各種セミナーを準備して,学生により会社に興味を持ってもらったり,志望度を上げてもらうような活動になります.

最近,若手社員が学生を案内して,社内を歩いているのをよく見かけます.
会社を見に来る学生は比較的志望度は高いのかな,と思いますが,案内の後,社員から話を聞くと,こちらが思っているほど興味を持っていない学生もいるようです.

ちなみに会社訪問,学生の皆さんも気をつけていると思いますが,評価をつけられていますので注意してください.
質問の内容だったり,社員との話だったり,その他社員との話だったり,すべてが見られていると思って良いし,間違いなく評価をつけられていると認識しておいてください.

とは言え,色々質問したり,質問,回答から更に質問をしたり,自分はこう考えてます,的な前のめり感を出せば,それほど悪い印象にはならないです.
ただ質問やこちらの質問への回答のしかたなどを通して,考える力がありそうか,は見てます

そもそも会社訪問ができる学生が限られている場合もあると思います.
例えば,抽選で決めますね,など.
実際,抽選は行われていなくて,説明会やインターンシップでの評価で決まります(おそらく)
呼ばれる学生.まずは,インターンシップ,説明会で評価が高い学生(大学ランク関係なし)
次に大学ランクが高い学生(説明会評価では特に評価なし)が呼ばれています.
残念ながらインターンシップや説明会で評価に✗が付いた学生は,大学ランクが高いとしても呼ばれないです.

会社訪問に呼ばれなかったとしても悲観的になることはなく,会社訪問をしたからこそ評価が低くなってしまう学生もいるので,少なくとも,インターンシップや説明会で変なことしなければ大丈夫.
気にせず,選考に進みましょう!

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投稿者: ピヨヒコ

地方出身,東京在住の会社員,とある企業で人事関係の仕事をしています. snowboard/ski/ロードバイク/ボルダリング/登山/温泉/投資/釣り/

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